Änderungskündigung oder änderungsvertrag

Nicht jeder Verstoß gegen die Vereinbarung ist ein Grund, den Vertrag zu kündigen. Es gibt zwei große Arten von Verstößen, wesentlichen Verstößen und immateriellen Verstößen. Um einen Vertrag zu recht zu kündigen, muss die andere Partei einen wesentlichen Verstoß gegen die Vereinbarung begangen haben. Wenn Sie den Vertrag wegen eines immateriellen Verstoßes kündigen, kann die andere Partei stattdessen wegen Vertragsverletzung bei Ihnen zurückkommen. Jede Änderung eines Arbeitsvertrags muss in der Regel sowohl von Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber vereinbart werden, obwohl ein Arbeitnehmer auf einer Änderung bestehen kann, wenn es sich um ein gesetzliches Recht handelt (z. B. nicht an einem Sonntag zu arbeiten). Änderungen können direkt zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber oder durch einen so genannten “Kollektivvertrag” zwischen Ihrem Arbeitgeber und einer Gewerkschaft vereinbart werden. Dies kann durch Ihren Vertrag zulässig sein, auch wenn Sie kein Gewerkschaftsmitglied sind. Wenn der Arbeitgeber Ihren Arbeitsvertrag kündigt, fordern Sie immer eine schriftliche Kündigung an. Die meisten staatlichen Gericht haben eine implizite Verpflichtung des guten Glaubens in der Ausübung einer Kündigung aus Bequemlichkeit festgestellt.

Siehe AM Engineering & Construction, Inc. v. University of Louisville, 127 S.W.3d 579 (Ky. 2003). Ihr Arbeitgeber ist nicht berechtigt, einfach jede von ihm erwünschte Änderung einzubringen. Wenn Ihr Arbeitgeber versucht, eine Änderung vorzunehmen, mit der Sie nicht einverstanden sind (z. B. versuchen, Sie zu degradieren oder Ihre Bezahlung zu kürzen), informieren Sie sie sofort. Setzen Sie Ihre Einwände schriftlich ein, fragen Sie nach Gründen für die Änderung und erklären Sie, warum Sie nicht einverstanden sind. Kündigung wegen Materialverletzung. [PARTY A] kann diesen Vertrag mit sofortiger Wirkung kündigen, indem sie [PARTY B] die Kündigung kündigt, wenn dieser Artikel nur zu allgemeinen Informationen bestimmt ist und keine rechtliche oder professionelle Beratung darstellt. Bitte beachten Sie, dass sich das Gesetz seit der Veröffentlichung dieses Artikels geändert haben kann.

Möglicherweise muss Ihr Arbeitgeber eine Änderung vornehmen, um einen Fehler zu korrigieren, der bei der Vertragserstellung gemacht wurde. Je nach Situation kann es in Ihrem besten Interesse sein, den Fehler korrigieren zu lassen. Unter bestimmten Umständen können Maßnahmen wie eine Herabstufung oder eine Lohnkürzung als Disziplinarmaßnahme genehmigt werden. Überprüfen Sie das Disziplinarverfahren, um sicher zu sein. Vor Beendigung des Arbeitsvertrags gibt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer Gelegenheit, über die Kündigungsgründe angehört zu werden.